Por qué defendemos el trabajo ...

A mediados de 2020, el mundo cambió para siempre. 

La sociedad se paralizó, millones de personas se confinaron y la digitalización vivió un “boom” nunca antes visto… 

En LATAM, el número de usuarios de Internet superó los 400 millones y, además, la compra de productos y servicios se disparó un 300% respecto al año anterior. 

Estas cifras no se esperaban hasta 2025. 

Además, el paradigma laboral experimentó una crisis sin precedentes, en la que muchas empresas tuvieron que cerrar y otras pararon indefinidamente.

Sin embargo, parar toda actividad económica era inviable… Entonces, ¿cuál era la solución?

1. Una modalidad de trabajo “impensable”

De la noche a la mañana, empresas y trabajadores tuvieron que adaptarse a la pandemia y, además, tenían que seguir generando trabajo y buscar formas de emplearse. 

La propuesta que cambiaría la concepción del trabajo llegaría con el teletrabajo. Sin embargo, esta idea sembró muchas dudas. 

Entonces, solo un 3% de la población trabajaba en remoto en LATAM.  

Además, esta modalidad chocaba directamente con las bases del modelo tradicional de trabajo, que se basaba en una oficina y un horario fijo. 

Sin duda, el modelo predominante, pero que también había recibido múltiples críticas, por la difícil compatibilidad con la vida personal. 

2. ¿Qué es el trabajo en remoto? 

El trabajo en remoto se entiende como la realización de tareas desde otro lugar que no sea la oficina del empleador, utilizando las tecnologías de la información (TI). 

En 2020, el porcentaje de personas que lo practicaban aumentó entre un 10% y un 35% en LATAM. 

Y empezó a generar oportunidades en dos sentidos: 

• La desaparición de las fronteras físicas y territoriales brindó oportunidades a escala mundial tanto para los trabajadores como para las empresas.
• Posibilitó el acceso a más y mejores empleos. A pesar de ello, las oportunidades seguían siendo mayores en aquellas personas con habilidades digitales, acceso a computadora y dominio de idiomas. 

3. Beneficios de trabajar en remoto

El teletrabajo sigue siendo una modalidad relativamente nueva, pero su llegada ha supuesto beneficios en los siguientes aspectos: 

✅ Permite pasar más tiempo en familia, favoreciendo la conciliación familiar.

✅ Fomenta la integración de personas con discapacidad en puestos de trabajo. 

✅ El trabajador gana capacidad organizativa y, por tanto, obtiene mayor flexibilidad horaria.  

✅ Mejora el bienestar emocional, porque permite realizar las tareas desde un entorno que escoge el trabajador.  

✅ El teletrabajo ofrece una oportunidad a las zonas rurales, debido a que da la posibilidad de trabajar desde cualquier parte. 

✅ Evita atascos y desplazamientos al lugar de trabajo y, en consecuencia, los trabajadores ahorran tiempo y reducen gastos.

✅  Trabajar en remoto mejora la calidad de vida de los trabajadores al evitar la contaminación provocada por los desplazamientos en coche.

Ahora bien, el teletrabajo también implica tener acceso a una conectividad adecuada, habilidades digitales mínimas y en algunas personas puede favorecer el aislamiento social.   

Por eso, no es una modalidad de trabajo apta para todo el mundo, a pesar de la multitud de oportunidades que ofrece a los trabajadores. 

4. En CodersLab.io valoramos tu libertad

Entendemos el teletrabajo como una manera de cuidar el tiempo de nuestro equipo, por eso, nuestra jornada se realiza 100% en remoto.

Actualmente, nuestro equipo está formado por profesionales de LATAM y Norteamérica.

Y, precisamente, esta modalidad de trabajo nos ha permitido ofrecer a nuestros clientes un servicio de calidad en más de 15 países. 

Además, de brindar a nuestros trabajadores los beneficios mencionados en el apartado anterior.

¿Y tú? ¿También defiendes el trabajo en remoto?

Si es así, déjanos un comentario. Nos encantará saber más de ti. 

P.D.: Por cierto, tenemos vacantes abiertas para los siguientes puestos: UX Researcher, UI Designer, IOS Senior, Ethical Hacker, Desarrollador Fullstack, Desarrollador Mobile, Android Senior y Product Designer.

Si quieres saber más, envíanos tu CV a talento@coderslab.io

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