Por Qué las Empresas de Miami Confían en CodersLab para Headhunting TI
Satisfacción del Cliente
Alta satisfacción con la calidad de candidatos y velocidad de búsqueda.
Encuesta Interna CodersLab 2024Proyectos Entregados
Colocaciones exitosas en roles CTO, VP Ingeniería y principal engineer.
Portafolio CodersLab 2024Promedio de Engagement
Duración promedio de alianzas de headhunting.
Registros CodersLab 2024Por qué el mercado de reclutamiento TI se proyecta alcanzar USD 100 mil millones para 2028
El mercado global de reclutamiento TI fue valorado en USD 60 mil millones en 2024 y se proyecta que alcance los USD 100 mil millones para 2028, según Grand View Research. La demanda de talento tecnológico senior supera la oferta en todos los mercados de EE.UU.
Servicios de headhunting TI
- Búsqueda ejecutiva: CTO, VP Ingeniería, Head of Product, Chief Architect.
- Reclutamiento senior IC: Principal engineer, staff engineer, arquitecto senior.
- Búsqueda especializada: IA/ML, cloud, ciberseguridad, datos, plataforma.
- Talento LATAM: Acceso a profesionales senior no visibles en canales estándar.
- Evaluación técnica profunda: Diseño de sistemas y discusiones de arquitectura.
- Modelos retenido y contingencia: Flexibilidad según el rol y la urgencia.
Headhunting TI a través de CodersLab en Miami
CodersLab combina redes profundas de talento LATAM con experiencia en reclutamiento en EE.UU. Nuestros reclutadores tienen un promedio de 10 años en reclutamiento tecnológico.
Cómo estructura CodersLab los proyectos de headhunting
Cada búsqueda comienza con una fase de definición de requisitos, seguida de sourcing dirigido y presentación de candidatos preseleccionados en dos a cuatro semanas.
La Mejor Opción para Encontrar Talento Tecnológico de Élite
Redes Profesionales Profundas y Metodología Probada
Nuestros reclutadores tienen 10 años promedio en reclutamiento tecnológico y mantienen redes activas en comunidades tech de EE.UU. y LATAM.
Preguntas frecuentes
Liderazgo ejecutivo (CTO, VP Ingeniería), senior IC (principal engineer, arquitecto senior) y especialistas (IA/ML, cloud, ciberseguridad).
Cuatro a ocho semanas para roles senior IC. Ocho a doce semanas para roles ejecutivos.
Retenida: pago por dedicación exclusiva. Contingencia: pago solo al colocar. Recomendamos retenida para roles ejecutivos.
Redes profesionales construidas durante años en Colombia, Argentina, Brasil, México, Chile, Perú y Uruguay.
Ejercicios de diseño de sistemas, revisiones de código, presentaciones técnicas y discusiones de liderazgo.
Garantía de reemplazo para búsquedas retenidas, típicamente 90 a 180 días.
Búsqueda retenida: 20-25% de compensación total del primer año. Contingencia: 20-25% al colocar.